MỞ RỘNG CƠ HỘI VIỆC LÀM, NÂNG CAO THU NHẬP
Đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không chỉ mang lại cơ hội có việc làm và thu nhập cho người lao động mà còn là điều kiện để học tập ngoại ngữ, nâng cao tay nghề, rèn luyện tác phong công nghiệp, ý thức kỷ luật và khả năng thích ứng với môi trường làm việc hiện đại.
Đây cũng là một trong những giải pháp góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, hỗ trợ giảm nghèo bền vững và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội. Những kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm tích lũy trong quá trình làm việc ở nước ngoài có thể trở thành nguồn lực quan trọng để người lao động tiếp tục tìm kiếm việc làm, phát triển sản xuất, kinh doanh hoặc khởi nghiệp khi trở về địa phương.
NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ THỂ ĐƯỢC VAY VỐN HỖ TRỢ ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI
Một nội dung người dân cần đặc biệt quan tâm là chính sách tín dụng hỗ trợ việc làm.
Công văn số 6703/BNV-CVL ngày 29/6/2026 của Bộ Nội vụ về đẩy mạnh tuyên truyền chính sách cho vay giải quyết việc làm xác định nội dung tuyên truyền bao gồm cả cho vay hỗ trợ tạo, duy trì, mở rộng việc làm và cho vay hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Văn bản của xã Yên Phú cũng xác định việc phổ biến chính sách này đến người lao động và Nhân dân là một nội dung trọng tâm trong năm 2026.
Theo Nghị định số 338/2025/NĐ-CP của Chính phủ, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, chính sách hỗ trợ tạo việc làm bao gồm các quy định về cho vay hỗ trợ tạo việc làm, duy trì, mở rộng việc làm và cho vay hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Thông tin chính thức được Ngân hàng Chính sách xã hội công bố cho biết, người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thuộc đối tượng có thể vay vốn, khi đáp ứng các điều kiện theo quy định như có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, đã ký hợp đồng với doanh nghiệp hoặc đơn vị đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hợp pháp và thực hiện các yêu cầu về bảo đảm tiền vay nếu thuộc trường hợp phải bảo đảm.
Đáng chú ý, mức vay tối đa có thể bằng 100% tổng chi phí người lao động phải trả trước khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, không bao gồm các khoản chi đã được ngân sách nhà nước hỗ trợ theo quy định. Mức vay cụ thể được xem xét căn cứ vào tổng chi phí, nguồn vốn, các khoản đã được hỗ trợ và khả năng trả nợ của người vay.
Thời hạn cho vay tối đa bằng thời hạn của hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, không bao gồm thời gian gia hạn hợp đồng. Đối với khoản vay trên 200 triệu đồng, người vay phải thực hiện bảo đảm tiền vay theo quy định.
Theo mức lãi suất được Ngân hàng Chính sách xã hội công bố hiện nay, chương trình cho vay hỗ trợ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng áp dụng mức 7,9248%/năm đối với người lao động thông thường. Một số nhóm đối tượng theo quy định, trong đó có người lao động là người dân tộc thiểu số thuộc hộ nghèo và người dân tộc Kinh thuộc hộ nghèo sinh sống tại địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, được áp dụng mức lãi suất bằng lãi suất cho vay hộ nghèo, hiện là 6,24%/năm.
Những chính sách này góp phần giảm áp lực về chi phí ban đầu, tạo thêm điều kiện để người lao động có nhu cầu và đủ điều kiện tiếp cận các cơ hội việc làm ở nước ngoài theo đúng quy định.
CHỦ ĐỘNG TÌM HIỂU THÔNG TIN TRƯỚC KHI ĐĂNG KÝ
Cùng với chính sách hỗ trợ về vốn, người lao động cần chủ động tìm hiểu kỹ thông tin về thị trường tiếp nhận, ngành nghề tuyển dụng, mức lương, điều kiện làm việc, thời gian hợp đồng, chi phí, quyền lợi và nghĩa vụ trước khi đăng ký.
Thông tin tuyển dụng cần được kiểm chứng từ các nguồn chính thống và từ doanh nghiệp có đủ điều kiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
Người lao động không nên quyết định chỉ dựa vào lời quảng cáo trên mạng xã hội hoặc lời giới thiệu của cá nhân, môi giới mà chưa xác minh rõ thông tin.
Đặc biệt, cần đọc kỹ hợp đồng trước khi ký; tìm hiểu rõ các khoản tiền phải nộp; yêu cầu hóa đơn, phiếu thu hoặc chứng từ hợp lệ đối với các khoản chi phí; đồng thời lưu giữ đầy đủ hợp đồng và giấy tờ có liên quan để bảo vệ quyền lợi của mình.
CẢNH GIÁC VỚI LỜI MỜI “VIỆC NHẸ, LƯƠNG CAO”
Bên cạnh những cơ hội việc làm chính đáng, nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài cũng có thể bị các đối tượng xấu lợi dụng để thực hiện hành vi lừa đảo, môi giới trái phép, thu tiền không đúng quy định hoặc tổ chức đưa người lao động ra nước ngoài trái phép.
Tài liệu triển khai tại Yên Phú xác định việc phòng ngừa các hành vi lừa đảo, môi giới trái phép và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động là nội dung cần đặc biệt quan tâm.
Mỗi người dân cần nâng cao cảnh giác trước những lời mời gọi như “đi nhanh, không cần hồ sơ”, “không cần ngoại ngữ”, “không cần hợp đồng”, “việc nhẹ, lương cao” hoặc yêu cầu chuyển tiền vào tài khoản cá nhân khi chưa có đầy đủ căn cứ pháp lý.
Không tham gia các đường dây đưa người xuất cảnh, vượt biên hoặc ở lại nước ngoài trái phép dưới bất kỳ hình thức nào.
CHUẨN BỊ KIẾN THỨC, TAY NGHỀ VÀ NGOẠI NGỮ
Muốn làm việc ổn định và có thu nhập tốt tại nước ngoài, nguồn vốn chỉ là một trong những điều kiện ban đầu. Người lao động cần chú trọng nâng cao trình độ nghề nghiệp, học ngoại ngữ, tìm hiểu văn hóa, pháp luật của nước tiếp nhận và trang bị kỹ năng cần thiết trước khi xuất cảnh.
Trong quá trình làm việc, cần nghiêm túc thực hiện hợp đồng, tuân thủ pháp luật Việt Nam và pháp luật nước sở tại; không tự ý bỏ hợp đồng, làm việc không đúng tư cách hoặc cư trú bất hợp pháp.
Khi hết thời hạn hợp đồng trở về địa phương, những kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm và nguồn vốn tích lũy được sẽ là nền tảng quan trọng để người lao động tiếp tục tìm kiếm việc làm, phát triển kinh tế gia đình, sản xuất, kinh doanh hoặc khởi nghiệp.
Đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là một cơ hội nhưng cũng là một quyết định lớn đối với mỗi người lao động và gia đình. Vì vậy, trước khi lựa chọn, người dân cần tìm hiểu đúng thông tin, lựa chọn đúng doanh nghiệp, ký đúng hợp đồng, tiếp cận đúng chính sách và thực hiện đúng quy định của pháp luật.
Chủ động tìm hiểu – lựa chọn đúng – đi làm việc ở nước ngoài an toàn, hợp pháp và hiệu quả.
Sàn giao dịch quốc gia về việc làm: https://vieclam.gov.vn/
Cao Tùng
